Información General

El Máster Universitario en Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y Gestión de Recursos Humanos se implantó en el año 2007, de acuerdo al Real Decreto 1393/2007.

En su estructura actual, es un Programa de Postgrado Oficial adaptado al Espacio Europeo de Educación Superior. Tiene un total de 60 créditos (ECTS) y una duración de un curso académico.

Este máster aporta una formación avanzada en el ámbito de la ciencia psicológica aplicada a los entornos organizacionales y empresariales. Proporciona los conocimientos y competencias (generales y específicas) que la actividad profesional en la Gestión de los Recursos Humanos exige.

• CURSO DE IMPLANTACIÓN DEL TÍTULO: 2006-2007. XVIIIª EDICIÓN Curso 2023/24
• CENTRO RESPONSABLE: Facultad de Psicología
• CENTROS EN LOS QUE SE IMPARTE: Facultad de Psicología 
• CAMPO DE ESTUDIO: Ciencias del comportamiento y Psicología
• TIPO DE ENSEÑANZA: Presencial. (La asistencia a clase y a las actividades programadas es rigurosamente obligatoria. La realización de este máster implica disponibilidad completa por parte del estudiante).
• IDIOMA EN EL QUE SE IMPARTE: Español. Los estudiantes procedentes de sistemas educativos extranjeros cuya lengua materna sea diferente del español, deberán acreditar el nivel B2 de lengua española.
• MOVILIDAD: Este máster no cuenta con programas de movilidad.
• HORARIO: De lunes a jueves de 16.00 a 20.00 h.
• NÚMERO DE PLAZAS DE NUEVO INGRESO OFERTADAS: 50.
• NÚMERO TOTAL DE CRÉDITOS ECTS DEL TÍTULO: 60 ECTS
• PRECIO POR CRÉDITO EN PRIMERA MATRÍCULA (GENERAL / AJENO A LA UE): 45,02€ / 84,07€
• PRECIO ESTIMADO DEL MÁSTER COMPLETO (GENERAL / AJENO A LA UE): 2.736€ / 5.078€
• CRÉDITOS MATRICULABLES A TIEMPO COMPLETO: Mínimo: 36 ECTS. Máximo: 60 ECTS.
• CRÉDITOS MATRICULABLES A TIEMPO PARCIAL: Mínimo: 18 ECTS. Máximo: 35 ECTS.

REQUISITOS DE ACCESO Y PERFIL RECOMENDADO

Siguiendo los aspectos contemplados en los artículos 16 y 17 del RD 1393/2007 podrán acceder al Máster en Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y Gestión en Recursos Humanos (MPTOGRH):

• Personas que estén en posesión de un título universitario oficial del Espacio Europeo de Educación Superior (EEES) que faculte para el acceso a enseñanzas de máster (Art. 16.1).
• Personas con títulos ajenos al EEES que acrediten un nivel de formación equivalente a los títulos oficiales españoles y que faculten en su país para el acceso a enseñanzas de postgrado (Art. 16.2).
• Personas que estén en posesión de un título oficial de Licenciado, Arquitecto o Ingeniero (Disp. adicional 4ª, 2).
• Personas que estén en posesión de un título oficial de Diplomado, Arquitecto Técnico o Ingeniero Técnico, aunque en este caso se podrá exigir formación adicional necesaria en función del tipo y contenido de las enseñanzas cursadas (Disp. adicional 4ª, 3).

Las vías prioritarias de acceso al Máster son: Licenciatura/Grado en Psicología, con especialidad o itinerario en Psicología del Trabajo; Licenciatura/Grado en Psicología; ADE, Ciencias del Trabajo, Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, así como otros estudios universitarios afines al área de Ciencias Sociales y con experiencia profesional relacionada. 

CRITERIOS DE ADMISIÓN

• Expediente académico en la titulación de acceso: Hasta 60 puntos 
• Itinerario/especialidad en Psicología del Trabajo: Hasta 5 puntos
• Formación específica (exceptuando titulación de acceso): Hasta 5 puntos
• Experiencia profesional en el ámbito del Máster: Hasta 10 puntos
• Conocimiento oficialmente acreditado de Inglés: Hasta 5 puntos
• Carta justificativa de elección del Máster: Hasta 5 puntos
• Adecuación del perfil del candidato a los objetivos y contenidos del programa: Hasta 5 puntos
• Otros méritos (cartas de referencias, etc): Hasta 5 puntos    

TOTAL: 100 puntos

Los estudiantes acompañarán a su solicitud de admisión al Máster la documentación justificativa de sus méritos evaluables, conforme a lo dispuesto en la normativa de acceso.

El nivel de inglés mínimo valorable será un nivel de B2. Este nivel debe estar oficialmente acreditado según el marco común de referencia de lenguas europeas: Escuela Oficial de Idiomas, Exámenes de la Universidad de Cambridge, International English Language Testing System (IELTS), Test of English as a Foreign Language (TOEFL).

En determinados casos, y como paso previo a la admisión al Máster, se mantendrá una entrevista personal, para garantizar que se cumplen los requisitos establecidos por un Máster de carácter presencial que utiliza en su proceso formativo el español como lengua.

PLANES DE APOYO Y TUTELA A ESTUDIANTES

El establecimiento del Espacio Europeo de Educación Superior hace especial énfasis en la atención personalizada a los estudiantes, con el fin de que, desde el momento en el que comienzan sus estudios superiores, puedan orientar de manera fiable su formación. La coordinación del Master y la Oficina de Postgrado atiende, desde el inicio del proceso de preinscripción y admisión, las numerosas consultas de los interesados en inscribirse en el Máster, asesorándoles en aspectos tanto de carácter administrativo como de orientación en la matriculación de asignaturas según su perfil profesional y vocacional.

• Semana de Acogida. El Máster en Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y Gestión en Recursos Humanos (MPTOGRH) cuenta con una Semana de Acogida a los estudiantes, con el objetivo de facilitar  una mayor socialización entre profesores y alumnos y lograr una mayor cohesión de grupo. Se realizan actividades diversas relacionadas con los contenidos del Máster que permitan y garanticen una mayor calidad de su formación: presentación de los objetivos del Máster, información de la estructura y contenido, calendario y cronograma de las asignaturas,  profesorado y actividades programadas en los dos semestres. Además, se realizan sesiones monográficas sobre las Prácticas Curriculares del Máster, elaboración de los Trabajos Fin de Máster (TFM)  y los servicios que ofrece la Biblioteca de la Facultad, así como el manejo de pruebas.
• Los profesores de este Máster dan apoyo a los alumnos matriculados en forma de tutorías personalizadas en las que se orienta sobre la docencia en el Máster, la elaboración de los trabajos de cada asignatura, la realización de los informes de las prácticas externas y la realización del trabajo fin de máster, etc.
• El Máster de Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y de la Gestión de los Recursos Humanos tiene una página web con información actualizada de horarios, programas, actividades complementarias e información de interés sobre su área de conocimiento. 
• También dispone de una intranet genérica, que sirve de portal de intercambio de comunicaciones entre el profesorado y los alumnos, con foros de actividades y de tutorías, donde pueden consultarse los calendarios de cada asignatura y noticias de interés general, como conferencias, jornadas y cursos que permitan un desarrollo competencial de los alumnos.
• Cada asignatura dispone de un espacio en el Campus Virtual, donde los profesores suben el programa, la documentación de la asignatura, las actividades prácticas y todas las noticias y comunicaciones en relación a la misma. También cuenta con un foro de tutorías y otro de comunicación con el grupo, así como de correo interno. Al Campus Virtual sólo pueden acceder los alumnos matriculados en esa asignatura.
• El Máster cuenta con un correo electrónico de consulta para todos los interesados tanto en la matriculación en dicho máster como para los propios alumnos matriculados, lo que permite contestar de forma personalizada e inmediata a cualquier dificultad o duda que pueda surgir.